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働くブログ

精神障がい者の雇用義務化3

働くブログ 精神障がい者の雇用に結びつかない理由 特に精神障がい者については明らかに雇用 が進んだわけではない …

精神障がい者の雇用義務化2

働くブログ 雇用義務化の効果 このように「雇用義務化」という言葉には ちょっと不思議なニュアンスがあるのは事実 …

精神障がい者の雇用義務化

働くブログ 雇用義務化ってどういう意味? 今年(2013年)4月から法定雇用率が15年ぶりに 引上げられました …

最低賃金制度と障がい者の給与について3

働くブログ 最低賃金制度の必要性   いろいろと最低賃金制度の問題点を挙げて きましたが、制度の存在 …

最低賃金制度と障がい者の給与について2

働くブログ 最低賃金制度の矛盾点   最低賃金制度は全ての雇用者が対象と書き ましたが、障がい者雇用 …

最低賃金制度と障がい者の給与について

働くブログ 最低賃金制度とは   最低賃金制度というものがあります。 国が法律に基づいて定めた最低限 …

ダイバーシティと障がい者雇用3

働くブログ ダイバーシティマネージメントの考え方   日本社会における多様性、つまりダイバー シティ …

ダイバーシティと障がい者雇用2

働くブログ ダイバーシティ社会の背景   今まで日本が同質化社会の中で経済も含めて うまく回っていた …

ダイバーシティと障がい者雇用

働くブログ 障がい者が働くために必要なダイバーシティマネージメントとは   ダイバーシティという言葉 …

限定社員と障がい者雇用3

働くブログ 障がい者の働き方の今後の方向 限定正社員制度というものが一般化されたとき 、恐らく企業は全ての仕事 …

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